Les modes alternatifs de règlement : médiation et droit collaboratif
Un problème, un différend, une situation litigieuse que vous rencontrez peuvent être réglés en dehors d’une procédure judiciaire.
Qu’il s’agisse d’un litige de voisinage, un litige locatif, un différend familial ou dans le milieu professionnel, le recours à la négociation est envisageable.
Le recours à la procédure n’est plus un réflexe vu le coût considérable de l’accès à la justice et l’incertitude quant à la durée d’un procès.
Par ailleurs, la décision du juge peut décevoir les parties concernées.
Les modes alternatifs de règlement de conflit sont des moyens de résoudre une situation problématique avec l’aide de professionnels (médiateur, avocat) en définissant soi-même les priorités et en choisissant la solution la plus adéquate.
Privilégier la négociation raisonnée en médiation ou en droit collaboratif permet également de régler un conflit dans un délai raisonnable, en maîtrisant le coût du processus choisi avec la garantie d’un écrit rédigé par un professionnel du droit.
La médiation
La médiation se définit comme un processus volontaire et confidentiel de règlement des conflits par la négociation. Le principal objectif de ce processus est de dégager un terrain d’entente entre plusieurs personnes autrement que devant les tribunaux. Les parties peuvent donc y recourir avant, pendant, voire même après un procès.
A chaque étape du processus, les parties sont amenées à participer activement et à exprimer leurs besoins et intérêts respectifs ainsi qu’à entendre ceux de l’autre partie.
En cas d’accord sur une solution négociée, celle-ci peut être homologuée (moyennant le respect de certaines conditions strictes fixées par le Code judiciaire) et chaque partie s’engage à respecter ses engagements.
Pour trouver un avocat du Barreau de Charleroi qui est médiateur agréée par la commission fédérale de médiation, vous pouvez consulter ce lien.
Le droit collaboratif
Le droit collaboratif est processus volontaire et confidentiel de règlement des conflits par la négociation dans un état d’esprit de recherche de solutions constructives sans confrontation de positions.